전체 직원의 2% 이상 장애인을 고용하도록 한 ‘장애인 의무고용제도’가 사실상 모든 업종으로 확대되지만 국내 기업 중 3분의 1은 장애인 의무고용제도에 대해 잘 모르고 있는 것으로 조사됐다. 하지만 장애인을 고용한 기업의 경우 만족도가 매우 높았다. 27일 채용포털 커리어(www.career.co.kr)에 따르면 지난 18일부터 22일까지 기업인사담당자 167명을 대상으로 '장애인 의무고용제도에 관한 기업인식조사'를 실시한 결과 전체 응답자 중 28.8%가 장애인 의무고용제도에 대해 잘 모르거나 전혀 모르는 것으로 나타났다. 또한 현재 장애인을 고용하고 있는 기업은 조사대상 기업의 28.7%에 불과해 장애인 취업난이 심각한 수준임을 보여주고 있다. 하지만 장애인을 고용하고 있는 기업의 98%가 장애인 채용에 만족하고 있으며 그 이유도 '업무능력 만족'(83.9%)이 가장 높은 비중을 차지해 장애인 채용시 매우 긍정적인 효과를 얻을 수 있음을 보여주고 있다. 이들 기업이 장애인을 고용하고 있는 이유는 '채용한 장애인이 직무에 적합한 능력을 가지고 있기 때문'인 경우가 58.3%로 가장 많았으며 장애인을 채용할 때 가장 중요하게 생각하는 요건은 '업무능력'(37.5%)이 꼽혀 장애인의 고용활성화 역시 본인의 직무능력 향상이 중요하다는 점을 보여주고 있다. 반면 장애인을 고용하지 않는 기업들의 경우 이 이유로 '장애인에 적합한 직무가 없어서'라는 대답이 36.1%로 가장 높았으며 '직업상 안전을 책임질 수 없어서'(23.5%), '직장 내 근로환경이 장애인이 이용하기 적합하지 않아서'(21.0%) 등이 뒤를 이었다. 또한 '어떤 점이 보완되면 장애인을 고용할 것인가'를 물은 결과 '장애인의 업무능력에 대한 신뢰도 검증'이 28.6%로 가장 많았고 'CEO 및 직원들의 의식개선'이 26.1%를 차지했다. 커리어 홍성훈 대표는 이 같은 조사 결과에 대해 "장애인 의무고용제도가 사실상 전 업종으로 확대되는 만큼 이에 대한 기관의 홍보와 기업의 인식개선이 절실히 필요하다"고 지적하고 "사회적으로 장애인의 수가 늘어나고 있는 만큼 장애인 채용 확대를 위해 업무능력 개발 프로그램 및 사회적 보완장치가 마련되어야 한다"고 덧붙였다. 이와 함께 장애인 고용을 기피하고 부담금을 내는 것으로 의무를 대체하는 대기업에 대한 적절한 조치도 필요한 상황이다. [데이터뉴스]